您當前位置:篮球让分胜负投注比例 >> 新聞資訊 >>  >> 正文

安徽阜陽民生醫院2017年招聘900名人員(武漢亞心醫院阜陽醫院)

篮球让分胜负投注比例 www.xfhjt.icu     來源:[db:來源]    2017-03-05     瀏覽:

  • 字體:

招聘計劃

招聘人員計900人。其中專業學科(科室)負責人30人;護士長35人;其他專業技術人員771人;管理人員64人。具體如下:見附件。//www.sdsgwy.com/

招聘條件

基本條件: 遵紀守法,品德良好;身體健康(一般多指無傳染性疾病、無精神疾病、身體條件可以勝任工作強度,如果特殊身體情況應致電招考單位咨詢)。,能勝任工作;具有創業和敬業精神。

1、臨床和醫技崗位:

1)本、專科以上學歷(碩士以上學歷或有二級以上醫院工作經歷者優先)。

2)專業學科(科室)負責人:

副高以上職稱,有較豐富的臨床工作經驗和科研水平,具有較強的帶領團隊進行醫療和科研能力。

2、護理崗位:

1)護士須具有專科以上學歷(有臨床護理工作經歷者優先)。

2)護士長須具有中級以上職稱,同時具備在二級以上醫院從事臨床工作五年以上。

3、行政、后勤崗位:

專科以上學歷的管理學、醫學、財會學、新聞學、計算機專業的歷、應屆畢業生和水、電、氣工程技術人員(有二級以上醫院工作經歷者優先)。

崗位待遇

參照公立醫院管理機制,實行基本工資和綜合目標管理績效工資制,各類人員待遇實行分類分級管理。

1、工資:

1)初級職稱以下的各類專業人員和應屆畢業生,由阜陽市人才交流中心按照國家公立醫院各類人才待遇標準核定基本工資,在此基礎上上浮20%,另加績效工資。

2)中級職稱的各類專業人員,基本工資在公立醫院標準的基礎上上浮50%,另加績效工資。

3)高級職稱的各類專業人員實行年薪制,基本年薪20萬元及以上,另加績效工資。

4)專業學科(科主任)負責人,年薪30萬元,另加績效工資。

2、住房及交通工具:

本城區以外的初級職稱以下的專業人員,提供集體宿舍;中級職稱提供租房或購房補貼;高級職稱提供住房;專業學科(科主任)負責人提供100平方米以上面積的住房,服務10年以上的,贈送該住房。

根據工作需要提供交通工具。

3、職稱晉升、學術活動:

學歷、專業能力和年齡等符合國家規定職稱評定或晉升條件的,醫院保障其職稱正常晉升。晉升初、中級職稱,通過國家統一的考試即可享有相關的待遇;晉升高級職稱,通過省衛計委專家評審即可享有相關的待遇。

醫院免費提供專業技術人員參加國內、外學習、培訓、進修,鼓勵、支持專業技術人員參加國內、外學術組織和學術交流活動(高級職稱專家每年不少于兩次出國學習交流)。鼓勵醫、護、技人員發表學術論文,論文發表費用全額報銷。

4、社會保險:

應屆畢業生試用期六個月,初、中級職稱人員試用期三個月。

試用期滿后,凡聘任人員享受國家規定的社會保險待遇。

5、在民生醫院開業前,已簽訂聘任合同的專業人員,可帶薪到武漢亞洲心臟病醫院、省立醫院等省內、外三級醫院進行交流培訓,或在民生醫院參加籌備工作。

  • 字體:
免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與阜陽人事人才網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內容。