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四進四扶”進企業,“兩學一做”促發展

篮球让分胜负投注比例 www.xfhjt.icu     來源:[db:來源]    2016-11-10     瀏覽:

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為進一步轉變思想觀念和工作作風,貫徹落實市第五次黨代會精神,推進“四進四扶”之“進企業”活動,將“兩學一做”學習教育落在實處,促進人社工作科學發展,切實為服務對象解決實際問題,市人社局制定了《阜陽市人力資源和社會保障局關于印發<開展下基層服務走訪調研活動方案>的通知》(阜人社黨[2016]28號),分六個調研組,分別就金種子集團、第二人民醫院、建工集團、汽運集團、昊源化工、阜陽商廈開展下基層走訪調研活動。

11月4日下午,第一調研組在局長、黨組書記朱賀明的帶領下,來到金種子集團開展調研工作?;嶸?,金種子集團董事長寧中偉對該廠的經營狀況和勞動用工情況的做了詳細介紹,對人社工作提出了具體的意見和建議,就征繳、養老待遇核算、生育支付、工傷、失業申報等問題進行了探討,就目前存在的兩大矛盾、兩大難題做了交流。調研組的各業務科室分別就各自職能范圍內的業務問題一一給予解答。

朱賀明局長對經濟下行和行業局勢嚴峻形勢下金種子集團取得的成績及在穩崗就業方面做出的貢獻給予充分肯定,同時對人社工作的支持表示感謝,朱賀明指出,要對企業提出的意見建議進行梳理歸類,對我們工作方式方法上的建議,本著優化流程、便民高效的原則改進;對就業、事業、職業培訓、社會保險方面的建議和訴求,能解決的要盡快對接、解決,在政策許可的情況下,實現群眾的利益的最大化;對于暫時不能解決的問題要再分析再調研,并形成相關意見或建議,積極向上反映匯報,政策確實不允許辦理的,要做好群眾解釋工作,及時疏導群眾情緒。

朱賀明強調人社局要持續開展進校園、進企業、進園區、進社區活動,問計于民、問需于民、問情于民,掌握服務對象所想所盼,傾聽對人社工作的意見建議,自覺接受群眾批評,改進工作方法,整合內部資源,進一步提升人社工作規范化、精細化、科學化水平,為阜陽人民提供更優質、更便捷、更高效的服務。

 

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